Trước hết, các công ty phải có một hợp đồng lao động có hiệu lực để xuất khẩu lao động đến Đức. Hợp đồng này phả được thực hiện bởi một công ty đức hoặc một công ty trung gian Đức. Hợp đồng này phải được đăng ký trước khi xuất khu lao động đến Đức.
Quy trình xin phép Xuất khẩu lao động Đức
Quy trình xin phép Xuất khẩu lao động Đức bắt đầu bằng việc công ty đăng ký cho một số quyền lợi và điều khoản của hợp đồng lao động với các cơ quan chức năng Đức. Sau đó, công ty sẽ cần phải chứng minh rằng họ đã cung cấp cho người lao động các điều kiện làm việc và quyền lợi tối thiểu theo quy định của pháp luật Đức.
Tiếp theo, công ty sẽ phải chứng minh rằng họ đã cung cấp cho người lao động một số lợi ích khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn. Sau khi công ty đã chứng minh được các điều kiện trên, họ sẽ cần phải đăng ký cho một số quyền lợi và điều khoản của hợp đồng lao động với các cơ quan chức năng Đức.
Cuối cùng, công ty sẽ phải chứng minh rằng họ đã thực hiện các quy định về việc xuất khẩu lao động đến Đức và đã cung cấp cho người lao động một số lợi ích khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn. Sau khi công ty đã hoàn thành các bước trên, họ sẽ được cấp phép xuất khẩu lao động đến Đức.
Quyền lợi của người xuất khẩu lao động Đức
Ngoài ra, người lao động cũng được hưởng các quyền lợi tài chính, bao gồm cả các chế độ trợ cấp, các chế độ hỗ trợ cho người lao động và các chế độ hỗ trợ cho gia đình. Người lao động cũng có quyền được hưởng các chế độ tài chính khác như các khoản bồi thường, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ hỗ trợ nghề nghiệp.
Cuối cùng, người lao động cũng được hưởng các quyền lợi nhân quyền, bao gồm cả các quyền đối với người lao động của các tôn giáo, giới tính, tuổi và nhóm dân tộc khác nhau. Họ cũng được bảo vệ bởi các luật bảo vệ người lao động và các luật bảo vệ công nhân.
Những quyền lợi này đã được đảm bảo bởi luật lao động của Đức và đã được thực hiện trong thực tế. Điều này đã đảm bảo rằng người lao động Đức được hưởng các quyền lợi hấp dẫn và được bảo vệ bởi luật lao động của Đức.
Các biện pháp bảo vệ người xuất khẩu lao động Đức
Đầu tiên, luật lao động Đức cung cấp nhiều quyền cho người lao động. Nó bao gồm quyền được bảo vệ trước bất kỳ thay đổi đột xuất hoặc không công bằng trong công việc, quyền được bảo vệ trước tổn thất về tài sản, quyền được bảo vệ trước các biện pháp phạt không công bằng, và nhiều quyền khác.
Thứ hai, các công ty Đức phải tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe. Các công ty phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và không có những điều gây hại cho sức khỏe của người lao động.
Thứ ba, các công ty cũng phải cung cấp các bảo hiểm cho người lao động. Điều này bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, và nhiều loại bảo hiểm khác.
Cuối cùng, các công ty cũng phải cung cấp các chế độ lương thưởng hợp lý cho người lao động. Các công ty cũng phải cung cấp các phúc lợi cho người lao động, bao gồm các ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ bệnh, và các chế độ đào tạo.
Những biện pháp trên đã giúp bảo vệ người lao động Đức và đảm bảo rằng họ được bảo vệ và được công bằng trong công việc.
Xuất khẩu lao động Đức là một trong những lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp Việt Nam muốn tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao. Đức là một trong những nước có trình độ văn hóa, giáo dục và nhân lc cao nhất thế giới. Những công nhân Đức được tuyển dụng đều được đào tạo và có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ. Những công nhân này cũng được đào tạo về những nguyên tắc của công ty và các quy định về an toàn và bảo vệ môi trường. Do đó, Xuất khẩu lao động Đức là một la chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp Việt Nam muốn tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao.
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUỐC TẾ VIỆT PHÁT
Địa chỉ: 556 Lê Duẩn, P. Ea Tam, Tp. Bmt, Đăk Lăk
Email: [email protected]
Website: https://vieclamvietphat.com
Bang Thüringen là một trong 16 bang của Cộng hòa Liên bang Đức. Bang này có diện tích khoảng 16.000 km² và dân số khoảng 2,1 triệu người. Được mệnh danh là “trái tim xanh” của nước Đức vì nơi nơi đây được bao phủ bởi các rừng cây xanh bạt ngàn. Bên cạnh đó Thüringen còn là một nơi nổi tiếng với nền văn hóa lâu đời và nền công nghiệp phát triển. Ở đây hội tụ rất nhiều trường đại học/học nghề nổi tiếng và các doanh nghiệp lớn ở Đức cũng có nhiều trụ sở ở vùng đất này.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây tình hình lao động của bang Thüringen hiện nay đang gặp khó khăn do thiếu người lao động. Để giải quyết vấn đề này, dự án Vita đã được triển khai, nhằm thu hút người lao động có tay nghề từ khắp nơi đến làm việc và định cư tại bang Thüringen.
Có thể sang Đức làm việc hay không? Bài viết này sẽ cho bạn câu trả lời.
Dự án Vita là một dự án của Nhà nước, của bang Thüringen, khởi xướng nhằm thu hút nguồn nhân lực có tay nghề đến làm việc trực tiếp tại các doanh nghiệp ở bang Thüringen. Mục tiêu chính của dự án là cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động và giải quyết nhu cầu thiếu lao động trong nhiều ngành nghề tại bang. Điều này cũng giúp thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội của bang Thüringen.
Dự án Vita được Tổ chức và tài trợ bởi HWK (Handwerkskammer) bang Thüringen. Handwerkskammer Südthüringen (HWK) (tạm dịch: Phòng Thương mại và công nghiệp) là một cơ quan nhà nước, với nhiệm vụ quản lý và hỗ trợ các công ty trong khu vực bang hoặc thành phố.
Trong dự án này, đối tác trực tiếp tuyển sinh là VOGEL - một doanh nghiệp uy tín trong các lĩnh vực du học nghề, lao động có tay nghề tại Đức, đào tạo tiếng Đức…với định hướng mang lại các chương trình miễn phí hoặc chi phí thấp cho người Việt, tạo cơ hội việc làm cho nhiều người nhất có thể. Bên cạnh đó VOGEL cũng là đơn vị trực tiếp nhận được sự ủy quyền của bang về công nhận văn bằng.
Vậy dự án Vita có những ngành nghề nào?
Dự án Vita tập trung vào nhiều ngành nghề khác nhau nhằm đáp ứng nhu cầu lao động đa dạng của bang Thüringen. Các ngành nghề không giới hạn như: Cơ khí, bảo trì công nghiệp, ngành thực phẩm, thợ mộc, hàn, thợ máy tàu, cơ điện tử, điện tử, tự động hóa, thời trang - may đo, bếp, quản lý khách sạn, chuyên viên khách sạn, xây dựng, IT, oto…
Một trong những ưu điểm của Dự án Vita là sự hỗ trợ tài chính tối đa từ phía nhà nước và bang Thüringen. Người tham gia dự án chỉ cần đóng một khoản phí nhỏ là 4000 Euro (khoảng 100tr VND). Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động tham gia chương trình.
Điều kiện tham gia dự án Vita là gì?
Điều kiện tham dự chương trình lao động có tay nghề cao đi Đức là gì? Mời các bạn xem tiếp bên dưới.
Để tham gia chương trình Vita, người lao động cần có bằng Trung cấp trở lên, tối thiểu là bằng tiếng Đức A2 và dưới 40 tuổi. Một lưu ý nhỏ rằng đối với những bạn có bằng Sơ cấp, các bạn vẫn có thể tham gia ứng tuyển vào chương trình nhưng đi kèm với đó là yêu cầu về kinh nghiệm làm việc nhiều.
Với cam kết mang lại những chương trình tốt nhất cho mọi người, VOGEL không ngừng nỗ lực mở rộng cơ hội cho những người muốn học tập và làm việc tại Đức. Được là đối tác của dự án Vita và nhận được sự ủy quyền của bang Thüringen, VOGEL đảm bảo rằng các chương trình đào tạo của họ đáp ứng đầy đủ yêu cầu và tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời mang lại cơ hội việc làm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhất có thể.
Ngoài việc cung cấp đào tạo tay nghề, VOGEL cũng tập trung vào việc đào tạo tiếng Đức, ngôn ngữ quan trọng trong quá trình học tập và làm việc tại Đức. Điều này giúp người lao động quốc tế thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc và tương tác hiệu quả với đồng nghiệp và khách hàng tại Thüringen.
